АДМИНИСТРАЦИЯ СОГОРНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ДОВОЛЕНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.06.2021 № 37
Об утверждении Порядка уведомления руководителем муниципального предприятия, руководителем муниципального
учреждения представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Руководствуясь Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», администрация Согорнского сельсовета Доволенского района Новосибирской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок уведомления руководителем муниципального предприятия, руководителем муниципального учреждения представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (прилагается).
Глава Согорнского сельсовета
Доволенского района
Новосибирской области А.В.Асеев
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Согорнского сельсовета
от 18.06.2021 № 37
ПОРЯДОК
уведомления руководителем муниципального предприятия, руководителем муниципального учреждения представителя
нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая
приводит или может привести к конфликту интересов
1. Настоящий порядок устанавливает процедуру уведомления руководителем муниципального предприятия, руководителем муниципального учреждения представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее Порядок,уведомление).
В настоящем Порядке используется понятия «конфликт интересов», «личная заинтересованность», установленные статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). .
2. Руководитель муниципального предприятия, руководитель муниципального учреждения (далее - руководитель) обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникшего конфликта.
3. Руководитель обязан письменно уведомить представителя нанимателя (работодателя) (далее-Учредитель) о возникшей личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности.
Уведомление составляется руководителем по форме согласно приложению к настоящему Порядку. К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя материалы, подтверждающие факты, изложенные в нем. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны.
При нахождении руководителя вне установленного места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он уведомляет Учредителя о возникновении личной заинтересованности любыми доступными средствами связи, а по прибытии к месту работы обеспечивает передачу письменного уведомления в течение одного рабочего дня со дня прибытия.
4. Уведомление передаётся руководителем в администрацию Согорнского сельсовета, осуществляющую функции и полномочия учредителя муниципального предприятия, муниципального учреждения.
Регистрация уведомления производится в день поступления, на уведомлении указывается регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись муниципального служащего, зарегистрировавшего уведомление.
Копия зарегистрированного уведомления передается руководителю учреждения, предприятия, представившему уведомление, в день регистрации на руки под роспись в журнале регистрации уведомлений, при этом на передаваемой руководителю копии уведомления указывается его регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись сотрудника, зарегистрировавшего уведомление.
Отказ в регистрации уведомления, а также не предоставление руководителю копии зарегистрированного уведомления не допускаются.
5. Представитель Учредителя – глава администрацииСогорнского сельсовета, осуществляющая функции и полномочия учредителя муниципального предприятия, муниципального учреждения, не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, проводит собеседование с руководителем, представившим уведомление, получает от него письменные пояснения (при необходимости) и принимает по поступившему уведомлению одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
в) признать, что лицом, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.
6. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «а» пункта 5 настоящего Порядка, Учредитель в течение 5 дней информирует об этом лицо, направившее уведомление, в письменной форме.
В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 5 настоящего Порядка Учредитель незамедлительно, в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо информирует руководителя, представившего уведомление, о необходимости принять такие меры.
В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 5 настоящего Порядка, Учредитель в течение 3 дней направляет уведомление и другие материалы, муниципальные правовые акты для рассмотрения результатов проверки в Комиссию по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающих при исполнении руководителями муниципальных учреждений, предприятий должностных обязанностей.
Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
7. В случае непринятия руководителем, представившим уведомление, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, Учредитель обеспечивает применение к руководителю, допустившему правонарушение, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
8. По результатам проведенной проверки Учредитель в пределах полномочий в течение 3 дней с момента поступления материалов проверки принимает решение в соответствие с действующим законодательством. О принятом решении лицо, направившее уведомление, информируется в письменной форме в течение 5 дней.
Приложение
к Порядку уведомления руководителем муниципального
предприятия, руководителем муниципального учреждения
представителя нанимателя (работодателя) о личной
заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может
привести к конфликту интересов
Представителю нанимателя (работодателю)
от
(Ф.И.О., замещаемая должность)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести
к конфликту интересов
Сообщаю об имеющейся личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
"___" __________ 20___ г.
(подпись) (инициалы, фамилия)
Лицо, принявшее уведомление
(подпись) (инициалы, фамилия)
"___" __________ 20___ г.
Отметка о регистрации
